高清无码免费中文字幕_亚洲爆乳无码中文字幕_911国产在线观看精品_香蕉视频女生被弄到高潮

今天:
首頁
集團(tuán)概況
新聞中心
信息公開
工作動態(tài)
產(chǎn)業(yè)板塊
您現(xiàn)在的位置: 當(dāng)前位置: 首頁 > 工作動態(tài) > 黨建工作 > 意識形態(tài)
  • 深化體制機(jī)制改革 釋放創(chuàng)新創(chuàng)造活力
  • 日期:2024-08-06 10:51   作者:
  •   國家發(fā)展靠人才,民族振興靠人才。以高質(zhì)量發(fā)展推進(jìn)中國式現(xiàn)代化,要靠科技創(chuàng)新培育新動能,其中,人才是重要的戰(zhàn)略性支撐。

      集聚高素質(zhì)高水平人才、激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力關(guān)鍵在體制機(jī)制,體制順、機(jī)制活,則人才聚、事業(yè)興。黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革 推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》(以下簡稱《決定》)提出,深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革。只有進(jìn)一步破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機(jī)制障礙,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,才能讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興鑄牢雄厚人才基礎(chǔ)、提供有力人才支撐。

      來源:光明日報

      堅持“四個面向”,自主培養(yǎng)與精選引進(jìn)相結(jié)合

      實現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng),要求我們走好人才自主培養(yǎng)之路的同時,注重引育海外人才!稕Q定》提出,“完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制”“加快建設(shè)國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺”“完善海外引進(jìn)人才支持保障機(jī)制”,為今后人才培養(yǎng)工作指明了方向。

      不斷提升人才的自主培養(yǎng)能力,是人才工作、人才政策的根本之道。要立足需求驅(qū)動,創(chuàng)新培養(yǎng)模式。堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康的戰(zhàn)略導(dǎo)向,大力加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科、新興學(xué)科、交叉學(xué)科建設(shè),完善產(chǎn)學(xué)研高效協(xié)同深度參與的培養(yǎng)模式,健全創(chuàng)新人才全鏈條自主培養(yǎng)體系。要加強(qiáng)頂層設(shè)計,突出國家戰(zhàn)略人才的自主培養(yǎng)。加快推進(jìn)國家實驗室、國家科研機(jī)構(gòu)、高水平研究型大學(xué)、科技領(lǐng)軍企業(yè)等國家戰(zhàn)略科技力量建設(shè),努力造就一批世界水平的科學(xué)家,同時注重培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才和青年科技人才,形成戰(zhàn)略科學(xué)家成長梯隊,不斷提升國家創(chuàng)新體系整體效能。

      強(qiáng)調(diào)人才自主培養(yǎng)絕不意味著自我隔絕,而是要進(jìn)一步?jīng)_破觀念束縛、搶抓機(jī)遇,千方百計集聚海內(nèi)外優(yōu)秀人才。要樹立“不求所有、但求所用”的柔性引才觀念,探索更為開放靈活的全球人才資源聚集機(jī)制,形成具有全球競爭力的開放創(chuàng)新生態(tài)。瞄準(zhǔn)“增量”,突出人才重點,以“高精尖缺”為導(dǎo)向,引進(jìn)更多活躍在世界科技發(fā)展前沿的戰(zhàn)略科學(xué)家,使中國成為世界人才集聚地。

      堅持以用為本,完善管理與優(yōu)化配置共推進(jìn)

      聚天下英才而用之,歸根結(jié)底在“用”!稕Q定》從“完善人才有序流動機(jī)制”“健全保障科研人員專心科研制度”等方面突出以用為本的理念,通過破除人才使用和流動藩籬,用好用活人才,確保人才用其所長、任其所宜、用當(dāng)其時、用當(dāng)其位。

      進(jìn)一步向用人單位授權(quán)。人才怎樣用好,用人單位最有發(fā)言權(quán)。推進(jìn)人才管理體制改革,構(gòu)建科學(xué)高效的人才管理體制,當(dāng)務(wù)之急是根據(jù)需要和實際向用人主體充分授權(quán),破除不敢授權(quán)、不會授權(quán)、不愿授權(quán)的制度性禁錮,讓用人單位獲得更多的話語權(quán)和決策權(quán)。同時,建立有效的自我約束和外部監(jiān)督機(jī)制,確保用人主體切實履行主體責(zé)任,切實按法律、政策、制度、程序辦事,公正開展人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等工作,確保授權(quán)落地落實、用人單位盡責(zé)盡力。

      進(jìn)一步為人才松綁和賦能。實踐告訴我們,只有人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的地方,才能集聚和涌現(xiàn)出高水平人才和高水平成果。完善管理的目的不是“管死”,而是要“管活”,通過“好管理”和“管理好”,最大限度彰顯人才價值。要最大限度賦予領(lǐng)軍科學(xué)家更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。建立健全責(zé)任制和軍令狀制度,鼓勵科技領(lǐng)軍人才掛帥出征,樹立激勵創(chuàng)新、主動作為、寬容失敗的鮮明導(dǎo)向,更好激勵人才干事創(chuàng)業(yè)。更大力度深化科研經(jīng)費管理改革,讓人才靜心做學(xué)問、搞研究,多出成果、出好成果。

      進(jìn)一步推動人才有序高效流動。用好用活各類人才,重在“因其材以取之,審其能以任之”,提高崗位匹配度和適用率,把合適的人才放到合適的崗位上。完善開放、流動、競爭、協(xié)同的靈活用人機(jī)制,推動形成以崗位職責(zé)為依據(jù)、以績效考核為標(biāo)尺的管理體制,實現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低。暢通人才社會性流動渠道,打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、檔案、人事關(guān)系等制約,促進(jìn)城鄉(xiāng)、區(qū)域、領(lǐng)域、行業(yè)之間人才合理有序流動。

      堅持正確導(dǎo)向,科學(xué)評價與有效激勵同著力

      激勵機(jī)制對人才成長與發(fā)展至關(guān)重要,人才的有效激勵離不開構(gòu)建科學(xué)的人才評價體系!稕Q定》提出,“強(qiáng)化人才激勵機(jī)制”“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系”。只有構(gòu)建科學(xué)有效的評價激勵機(jī)制,才能充分調(diào)動人才的積極性和主動性,有效構(gòu)建創(chuàng)新人才自由涌現(xiàn)、脫穎而出的人才創(chuàng)新生態(tài)體系。

      著力健全科學(xué)合理的人才評價體系。一方面,要樹立人才評價的正確導(dǎo)向。堅持“破四唯”與“立新標(biāo)”并舉,基礎(chǔ)前沿研究突出原創(chuàng)導(dǎo)向,社會公益性研究突出需求導(dǎo)向,應(yīng)用技術(shù)開發(fā)和成果轉(zhuǎn)化評價突出市場導(dǎo)向?茖W(xué)設(shè)置人才評價周期,基礎(chǔ)研究人才、青年科技人才重點推行聘期評價、長周期評價,消除急功近利、浮躁浮夸等不良風(fēng)氣,遵循人才成長與發(fā)展規(guī)律,避免簡單以靜態(tài)評價結(jié)果給人才貼上“永久牌”標(biāo)簽,真正形成有利于人才潛心研究和創(chuàng)新的氛圍。另一方面,要完善并全面推進(jìn)分類評價機(jī)制。按照不同類型人才成長發(fā)展規(guī)律和不同領(lǐng)域、不同崗位職責(zé)要求,探索建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系,加快回答不同門類、不同性質(zhì)的人才評價“誰來評”“怎么評”“評什么”“怎么用”等基礎(chǔ)性問題,避免對各類人才“一把尺子量到底”。

      著力強(qiáng)化靈活適當(dāng)?shù)娜瞬偶顧C(jī)制。要進(jìn)一步加大對領(lǐng)軍人才、重點人才的激勵力度。加大對基礎(chǔ)研究的長期穩(wěn)定支持力度,聚焦以科技創(chuàng)新引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展這一主線,在人才梯隊配套、科研條件配套、管理機(jī)制配套上向關(guān)鍵核心領(lǐng)域科研人員、高層次人才、作出突出貢獻(xiàn)的科研團(tuán)隊和優(yōu)秀青年人才傾斜,激勵其甘坐“冷板凳”,潛心開展科研。同時,進(jìn)一步精簡優(yōu)化人才帽子,整合各類人才計劃,克服以“帽”取人、按“帽”分配資源的弊端。